薪酬的原则：
体现外部竞争力，兼顾内部公平性。

薪酬定位依据：

公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。公司实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

员工福利：

► 按规定缴纳五险一金

► 按规定享有带薪年假

► 享有各种节庆慰问金或礼品

► 定期举办社团活动

► 每月举办员工生日庆祝活动